פיטורים בהסכמה ודמי אבטלה: איך לסיים יפה ועדיין לקבל את מה שמגיע לך?
בוא נודה באמת לרגע – אף אחד מאיתנו לא חולם להתעורר בבוקר ולקבל הודעה מהבוס שמתחילה במילים: "שב דקה, יש לנו משהו שצריך לשוחח עליו". אבל אם כבר הגענו לשם, כדאי שלפחות נדע להפוך את הלימון הזה ללימונדה טעימה. אם אתה בנקודה בקריירה שלך שבה עולה עניין פיטורים בהסכמה ודמי אבטלה, הסיר לחץ כנראה מתחמם מהר ואתה מחפש תשובות לשאלות קדחתניות במיוחד. ואז, ייתכן מאוד שתמצא פה את החבל הצלה שלך (ומבטיח לך, יהיה גם מצחיק).
פיטורין בהסכמה – רגע רגע, זה טוב או רע?
אז מה הסיפור עם הביטוי הזה "פיטורים בהסכמה"? זה קצת מזכיר נפרדים כידידים או "זה לא אתה זה אני" של עולם העבודה. בגדול, מדובר בהחלטה משותפת בין העובד למעסיק לסיים את יחסי העבודה. המעסיק רוצה לחסוך לעצמו קצת כאב ראש משפטי ואולי גם כמה סימני שאלה של מחלקת משאבי אנוש, ואתה, העובד, מקבל את הבונוס הנהדר שהוא זכאות לדמי אבטלה. כן כן, קראת נכון – ככה זה באמת עובד במציאות, ויש בזה אפילו כמה יתרונות.
5 יתרונות שאף אחד לא מדבר עליהם (חוץ ממני עכשיו)
- שקט נפשי: בלי דרמות מיותרות וסכסוכים משפטיים. סוף יפה הוא דבר נפלא.
- קיצור תהליכים בירוקרטיים: פחות התכתבויות, פחות טפסים, פחות כאב ראש.
- דמי אבטלה מיידיים: אתה נהנה מיתרונות האבטלה בלי הכתם "התפטרות מרצון".
- המשך יחסים טובים: לעולם אי אפשר לדעת מתי תצטרך זאת המלצה טובה או תיקון למכונת קפה.
- פחות מתח נפשי: ברור שזה לא אידיאלי, אבל לפחות יש לך תכנית מעבר נוחה.
רגע האמת – איך דמי האבטלה קשורים לזה בכלל?
דמי האבטלה הם חלק מרכזי מאוד בפאזל של הפיטורים בהסכמה. כאשר מפטרים אותך (או שאתה מפוטר בהסכמה), על פי החוק הישראלי, אתה זכאי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי. לעומת זאת, אם אתה צועק לבוס את כל מה שאתה חושב עליו ומוטח דלת (כלומר – מתפטר), הסיפור קצת אחר, והזכויות שלך קצת מסתבכות.
ומה חשוב לעשות כדי לא לאבד את הזכאות בטעות טיפשית במיוחד?
- לוודא שהמעסיק מנסח את כתב הפיטורין בצורה נכונה.
- להגיש את התביעה לדמי אבטלה מיד אחרי סיום העבודה. אף אחד לא רוצה לחכות לכסף יותר מדי!
- לוודא את שליחת הטפסים לביטוח לאומי: אל תיתן להם תירוצים לעיכובים מיותרים.
3 טעויות מביכות שכדאי להימנע מהן בכל מחיר!
- "ממש בסדר, אני סומך עליך בקטע של הטפסים האלה…" – לא. אף פעם לא לסמוך בלי לבדוק!
- "אני אלך לחתום אבטלה מתישהו בחודש הבא…" – דחיינות עולה ביוקר. פשוט אל.
- להשאיר את ההסכמה בעל-פה בלבד. כן, עדיין יש אנשים שעושים את זה! הכל מתועד בכתובים בלבד.
רגע של צחוק לפני שאנחנו צוללים למים העמוקים – שאלות ותשובות מוזרות ששמעתי במהלך הקריירה
שאלה: "האם זה בסדר שחבר שלי יחתום אבטלה במקום?"
תשובה: הכי לא. אלא אם חבר שלך מאד אוהב ביקורים בלתי צפויים מהמדינה.
שאלה: "המעסיק הציע לי פיטורים בהסכמה ואח"כ שאשאר לעבוד תחת שם בדוי, זה תקין?"
תשובה: אה, לא! אלא אם כן אתה מתכנן סרט המשך ל"משימה בלתי אפשרית".
שאלה: "כמה זמן צריך לחכות עד לקבלת דמי האבטלה?"
תשובה: בממוצע כמה שבועות, תלוי בבירוקרטיית ביטוח לאומי, לכוון ציפיות בהתאם (ולהכין מספיק נטפליקס מראש).
איך עושים את זה חכם ונכון – ולמה לא סיפרו לך את זה בעבודה?
לפעמים, אינטרסים של המעסיק ושל העובד מתנגשים, אבל דווקא במקרים של פיטורין בהסכמה ודמי אבטלה, יכולים לצאת נשכרים שני הצדדים. הסכם חתום, מתועד ונכון לצד בירוקרטיה מסודרת הם בהחלט הדרך החכמה ביותר לחסוך לעצמך דאגות מיותרות. ויותר מזה, לסיים את הפרק הזה בחייך עם מינימום דרמות, ולהתחיל את הבא – בתקווה, מוצלח יותר.
אז מה למדנו היום, ילדים?
החיים המקצועיים מזמנים לנו לפעמים רגעים פחות נעימים, כמו פרידות מעבודה וחיפוש דמי אבטלה. פיטורים בהסכמה הם לא ביטוי גס, ואפילו יכולים לשפר את העתיד הכלכלי והנפשי שלך, אם עושים אותם נכון. אבל זכור, אולי הפירוט המלא של ההסכם חשוב, אבל עוד יותר חשוב – לוודא שאתה מזמין בסופו של דבר את הפיצה האקסטרה-גדולה, כי מגיע לך להתפנק, אחרי הכל, מדובר בפיטורים.